勞務派遣  （新的靈活用工方式）

▌簡介

一家專業從事勞務派遣代發工資代交五險一金跟蹤管理并提供長短期各類項目服務等一條龍服務從2015年起，我公司已和多家大中型企業單位事業單位建立了勞務派遣和長短時項目外包等合作關系憑借規范化專業化的操作與管理贏得了各用工單位的普遍歡迎和認可。

▌服務項目

勞務派遣   代發工資   代繳保險  代繳公積金

▌勞務派遣專項說明介紹

勞務派遣是一種新型的靈活用工方式可跨地區跨行業進行用工企業可以根據自身工作和發展需要通過依法設立的正規的勞務服務機構，篩選符合用工單位崗位要求的各類人員并與勞動者建立勞動關系實際用工企業與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，用工企業和勞務派遣人員只存在有償使用關系不存在勞動合同關系。

（1）勞務派遣的好處

1.用人機動靈活市場經濟條件下企業業務變化很大采用勞務派遣可以在業務發展時增加人員在公司的雇用需求下降時也可以減員。

2.可避免人才流失被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理在合同期內人才市場被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心“跳槽”人盡其才增強人才危機感和緊迫感讓人才由“為我所有”發展到“為我所用”為人才競爭和人才經營開辟了一條新路省去了長期固定聘用和留用人才的高額薪資減輕了用人單位的負擔便于用人單位在事業發展變化中增減人員。

3.可減少人事（勞動）糾紛在我國相關法律法規和有關政策領導下用人單位和勞務派遣服務機構簽訂勞務派遣協議勞務派遣服務機構與被聘用人員簽訂勞動合同這樣用人單位可避免直接與勞務人員產生人事（勞動)關系上的糾紛因為爭議的主體是勞務公司與個人。

4.可轉移企業風險用人單位與勞務派遣服務機構簽訂勞務派遣協議明確人才標準人數待遇等通過勞務派遣服務機構招聘篩選測評將候選人名單交給用人單位用人單位確定人選勞務派遣服務機構與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續派遣人員到用人單位就職后根據用人單位提供的派遣人員的工作表現勞務派遣服務機構發放薪酬派遣期滿勞務派遣服務機構與用人單位協議續簽或終止合同對企業來講手續簡見效快風險少也更規范。

5.減少人事煩瑣派遣服務機構可以根據用人單位對其職位的高低來確定薪酬聘用單位對員工進行考核并將考核內容及結果報送勞務派遣服務機構勞務派遣服務機構以此為依據分配派遣人員的薪酬。

（2）勞務派遣的優勢

1.降低用人成本愛濤服務集團的派遣模式可以很大程度的降低培訓置換福利調整等隱性成本既為我們的客戶解決了用工需求又有效降低了直接用人成本。

2.轉移勞動風險避免勞動糾紛用人單位與愛濤服務集團簽訂派遣合同愛濤服務集團和被派遣員工簽訂勞動合同合同期滿派遣合同續簽或終止對企業來講手續簡見效快風險少更規范企業與被派遣員工是一種聘用關系企業可避免直接承擔被派遣員工在勞動糾紛中的法律主體責任。

3.減少員工流失被派遣員工的人事檔案由宏勝勞務公司集中管理在合同期內對派遣員工制定了員工手冊這樣完全可以保證被派遣員工盡心盡力做好工作企業不用擔心員工流失和“跳槽”。

4.精簡操作流程由愛濤服務集團全面幫助企業人事部門進行招聘培訓派遣的服務精簡企業人事部門的操作流程提高從招聘到簽訂合同的工作效率。

5.提高員工素質在招聘派遣過程中可根據企業需要增加專業培訓的流程從而讓員工的上崗技能更加符合企業的需要且同時也精簡企業專業培訓成本。

（3）勞務派遣對勞務工的好處

1.更多選擇就業機會可以充分體現個人的擇業自主由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇在不同職位流動和比較中找到合適的工作如勞動者回到派遣公司后派遣公司可以根據勞動者的求職需求重新安排工作。

2.更好保障合法權益在勞務派遣合同期內勞務派遣公司成為用人主體在對個人的報酬待遇的執行中能夠嚴格按國家的法律政策進行操作大限度地保護受雇員工的各項合法權益勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度為外派員工提供職業安全衛生條件合法權益得到應有保障。

3.更能發揮個人才能個人實行勞務派遣后個人可以合法建立多元勞動關系在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

4.按時足額發放工資我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡不會克扣員工的任何費用。

（4）選擇勞務公司重點考慮以下幾點

1.選擇勞務公司的標準用人單位的人事行政及采購部門在選擇勞務公司的時候一定要選擇一家有資質有實力有經驗的勞務承包派遣公司這最關鍵。

2.深入了解勞務公司現在有的勞務公司掛著勞務派遣勞務承包的牌其實自己根本就沒有實力更沒有經驗有的不知道從哪里搞了一張營業執照復印件就開業了有的還是掛靠的還有的什么證件都沒有打著別人的招牌如果企業找到這樣的公司那就很危險了以前有的企業找到這樣的所為”勞務公司”他們不替工人交保險工人出了工傷他們就跑了還有的把單位給他發給工人的工資和保險金他們不發給工人全部卷走了所以企業在和勞務公司接觸交談時一定要深刻了解他們的合作客戶情況承包派遣情況人員的編制情況人員的組識和安排情況公司的資產和經濟情況等等。